近年来，浙江省宁波市全面推进人力资源开发利用改革深化，不断提升人力资源质量和开发利用效率。

深化流动配置改革，推动扩大就业向高质量充分就业转变。坚持实施就业优先战略，出台支持企业稳岗优工等系列政策，近3年为企业减负超10亿元。推进全国首个省域人力资源大市场建设，全市人力资源服务机构超2900家，年服务用人单位超10万家、配置人力资源超70万人次。加快“30分钟公共就业服务圈”建设，打造覆盖市县乡三级的零工服务体系，建成“老百姓身边”的零工市场（驿站）159家，累计服务超33万人次。

深化人才发展改革，推动人口红利向人力资本红利转变。全面打响“奔甬而来”全域引才品牌，每年举办各类引才活动1500场次，近3年新引进大学生超70万人。创新建立博士后协同共育机制，累计招收博士后突破2000人，带动研发投入超40亿元。大力实施“工匠出彩”、新时代宁波工匠遴选培育等行动。

深化服务保障改革，推动“被动解决诉求”向“主动对接服务”转变。完善升级“宁波亲家园”平台，推出交通出行、租房优待、社群社交等六项暖心服务举措，“毕业季宁波自荐简历”、致落榜考生“暖心短信”等引发青年群体强烈共鸣，全网话题阅读量突破4亿次。推创“灵活保”普惠保险，为超35万名灵活就业人员提供保障。高效推进社保卡居民服务“一件事”，拓展“找工作”“学技能”“办社保”等268件居民服务，向全国336个城市实现持社保卡来甬交通出行“同城待遇”。